Analysen
Analyse des Betriebsklimas
Ziel ist es, Informationen über die Motive, Einstellungen, Kenntnisse und Erwartungen der Mitarbeiter – im organisationalem Kontext - zu erhalten, um Rückschlüsse auf Stärken und Schwächen zu erlangen, die zu konkreten Veränderungsprozessen von Arbeitsbedingungen führen sollen.
Beispiel für den Aufbau einer Betriebsklimaanalyse:
Analyse der Führungskräfte
Ziel ist es, Potentiale und Blockaden von Führungskräften zu ermitteln, welche maßgeblich den Erfolg oder Misserfolg von Führungsverhalten bestimmen. Die Analyse bietet eine Grundlage für die Führungskräfteentwicklung.
Beispiel für den Aufbau einer Führungskräfteanalyse:
Analyse der Arbeitgeberattraktivität
Ziel ist es, die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität an den relevanten Arbeitsmärkten zu eruieren. Die Analyse bietet eine Grundlage für die Konzeptionalisierung und/oder Repositionierung einer Employer Brand.
Beispiel für den Aufbau einer Arbeitgeberattraktivitätsanalyse: