Schulung

Training Personalpolitik

Die Kursteilnehmer können nach Absolvierung personalpolitische Instrumente (z.B. Job Interviews, Einführungsprogramme, Employer Branding) in ihren Einsatzmöglichkeiten und –grenzen beurteilen.
Zusätzlich entwickeln die Kursteilnehmer durch Präsentationen, Gruppenarbeiten und Diskussionen soziale, kommunikative und persönliche Kompetenzen.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Employer Branding, Personalauswahl und Rekrutierung

Die Kursteilnehmer erwerben grundlegende Kenntnisse im Bereich der Personalauswahl, Rekrutierung und Employer Branding.
Nach Absolvierung des Trainings sind die Kursteilnehmer in der Lage, verschiedene Perspektiven (explizit: funktionale, kritische und politische) auf die drei genannten HR-Bereiche anzuwenden und zu diskutieren.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Personalführung und Motivation

Die Kursteilnehmer erwerben detailliertes Fachwissen zur Mitarbeiterführung und –motivation.
Sie bekommen ein fundiertes Verständnis der unterschiedlichen Ansichten auf/über Führung und Motivation, entwickeln detaillierte und differenzierte Kenntnisse der theoretischen Perspektiven, erreichen eine reflexive Ebene des Verständnisses von Theorien und verstehen diverse Ansichten über Führung und Motivation.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Ethik und CSR in Human Resource

Die Kursteilnehmer sind in der Lage ethische Praktiken sowie Corporate Social Responsibility in HRM zu erkennen und zu bewerten und erwerben Wissen über die Unterschiede zwischen Moral, Ethik und CSR.

Sprachen: Deutsch, Englisch